Ücret, yan haklar ve izin yönetimi

TalentHub İK ile Ücret, Yan Haklar ve İzin Yönetiminde Profesyonel ve Yasal Uyumlu Hizmet

Çalışan Memnuniyetinde Anahtar Rol Oynayan Bir Süreç: Ücret ve Hak Yönetimi

Günümüz iş dünyasında yalnızca işe alım süreçlerini başarıyla yönetmek yeterli değildir. İş gücünün sürekliliğini ve yüksek motivasyonu sağlayan en kritik unsurların başında adil ücretlendirme, rekabetçi yan haklar ve etkin izin yönetimi gelir. TalentHub İK olarak bu üç temel İK bileşenini profesyonelce ele alıyor, yasalara uygun, şeffaf ve sürdürülebilir politikalar geliştiriyoruz.

1. Ücret Yönetimi Hizmeti

Rekabetçi, Adil ve Sürdürülebilir Ücret Sistemleri

Doğru yapılandırılmış bir ücret politikası, çalışan bağlılığı ve işveren markası için en güçlü araçlardan biridir. TalentHub İK olarak, firmanıza özel ücret skalaları ve politikaları geliştiriyoruz.

Ücret Yönetiminde Neler Yapıyoruz?
💼 Pozisyon bazlı ücret analizleri
💼 Sektörel ücret benchmark raporları
💼 Ücret skalası oluşturma ve güncelleme
💼 Ücret artış politikalarının belirlenmesi
💼 Performans ve başarıya dayalı prim sistemleri
💼 Ücret gizliliği protokollerinin oluşturulması
💼 Üst ve alt maaş sınırlarının belirlenmesi
💼 Yönetim raporlamaları ve iç denetim desteği

Kazanımlarınız:

  • Adil ve şeffaf ücret yönetimi

  • Çalışan memnuniyeti ve sadakatinde artış

  • İşe alımda daha rekabetçi tekliflerle yetenek çekimi

  • Ücret kıyaslama krizlerinin önlenmesi

  • Bordro ve bütçeleme süreçlerinin kolaylaştırılması

2. Yan Haklar Yönetimi

Maaş Dışındaki Tüm Desteklerin Sistematik Yönetimi

Ücret dışı yan haklar; çalışanların işverenlerini tercih etmelerinde ve uzun süreli bağlılıklarında en etkili unsurlar arasında yer alır. TalentHub İK olarak, kurum kültürünüze ve bütçenize en uygun yan hak paketlerini oluşturuyoruz.

Yönetimini Üstlendiğimiz Yan Haklar:
🎁 Yemek kartı/ödemesi
🎁 Yol yardımı
🎁 Bireysel emeklilik katkısı
🎁 Özel sağlık sigortası
🎁 Hayat sigortası
🎁 Şirket aracı / telefon / laptop
🎁 Eğitim bursları ve sertifika destekleri
🎁 Bayram, doğum, evlilik gibi sosyal destekler
🎁 Performans primleri ve ödüller
🎁 Esnek yan hak sistemleri (cafeteria model)

Sunduğumuz Hizmetler:
✅ Yan hak bütçelendirmesi
✅ Çalışan beklenti analizi
✅ Sektörel karşılaştırmalar
✅ Sosyal denge tazminatları
✅ Yan hakların vergisel değerlendirilmesi
✅ Kurumsal fayda-maliyet analizleri

Faydaları:

  • Çalışanlar arasında eşitlik ve adalet algısının güçlenmesi

  • Yan hakların işe alım sürecinde cazibe unsuru olması

  • Maliyetlerin öngörülebilir ve yönetilebilir hale gelmesi

  • İş gücü devir oranının düşürülmesi

3. İzin Yönetimi

Yasal Uyumlu, Dijital ve Şeffaf İzin Takip Sistemleri

Yıllık izin, mazeret izni, doğum ve babalık izni, hastalık izni gibi tüm izin türlerinin kayıt altına alınması, doğru hesaplanması ve zamanında raporlanması gerekir. İzin yönetimindeki hatalar, hem çalışan memnuniyetini zedeler hem de SGK ve İş Kanunu kapsamında cezai yaptırımlara yol açabilir.

TalentHub İK, kurumunuza özel dijital izin yönetim sistemleri kurar ve süreci sizin adınıza profesyonelce yönetir.

İzin Yönetiminde Neler Sağlıyoruz?
🗓 Yıllık izin hakediş hesaplaması
🗓 Kullanılmış / kullanılmamış izin takibi
🗓 Mazeret, hastalık, ücretsiz izin takibi
🗓 Doğum, süt, evlilik, babalık izni yönetimi
🗓 İzin taleplerinin dijital olarak alınması
🗓 İzin raporlarının yönetime sunulması
🗓 İşten çıkışta izin ücreti hesaplamaları
🗓 Yasal izin yükümlülüklerinin yerine getirilmesi

Entegrasyonlu Sistemlerimiz:
💻 Bordro sistemleriyle entegre izin takibi
💻 Personel portalı üzerinden online izin talepleri
💻 Otomatik hakediş takibi ve e-posta bilgilendirme
💻 İK departmanı ve yöneticiler için izin planlama raporları

Avantajlar:

  • Yasal uyumluluğun tam olarak sağlanması

  • Kayıp-kaçak ya da suistimallerin önlenmesi

  • İzin kullanımı ve iş gücü planlamasında verimlilik

  • Çalışan ve yönetici tarafında süreç şeffaflığı

Sektörel Bazda Ücret, Yan Hak ve İzin Yönetimi

TalentHub İK, farklı sektörlerin özel dinamiklerine göre hizmet verir:

🏥 Sağlık sektörü: Vardiya, nöbet ve fazla mesai sistemleri
🏪 Perakende: Prim sistemi ve vardiyalı çalışma izinleri
🏗 İnşaat: Geçici personel bordrolama ve sahada yan haklar
🏭 Üretim: Vardiya, mesai ve izin döngüsü planlaması
📦 Lojistik: Seyahat ve alan dışı çalışma primleri
🎓 Eğitim: Sözleşmeli çalışana özel yan hak planlamaları

Dijital Uyum ve KVKK Güvencesi

Tüm süreçlerde dijital, güvenli ve %100 KVKK uyumlu sistemler kullanıyoruz:

🔐 Çalışan verileri şifreli ve güvenli alanlarda saklanır
🔐 E-imza ile bordro ve izin onayları
🔐 Tüm süreçlerde mevzuata tam uyum
🔐 Güncel İş Kanunu, SGK, Gelir Vergisi ve KVKK kontrol listeleri

TalentHub İK’nın Avantajları

✨ 10 yılı aşkın sektör deneyimi
✨ Farklı sektörlere özel özelleştirilebilir çözümler
✨ Denetime hazır, yasalara uyumlu altyapılar
✨ Bütçenize ve büyümenize uygun stratejik İK planlaması
✨ Dijitalleşmiş İK süreçleri ve raporlamalar
✨ Çalışan deneyimini artıran, çağdaş İK uygulamaları

Sık Sorulan Sorular

1. Yan haklar zorunlu mudur?
Hayır. Ancak işverenin belirlediği yan haklar, çalışan bağlılığı açısından önemli avantajlar sağlar.

2. Yıllık izin hakkı ne zaman doğar?
Çalışanlar işe başladıktan sonra 1 yılı doldurduğunda yıllık izin hakkı kazanır. Ancak bazı sektörlerde deneme süresinde bile mazeret izni gibi uygulamalar olabilir.

3. Bordro ile ücret sistemi arasında fark var mı?
Bordro, ücretlerin kayıt altına alındığı resmi belgedir. Ücret sistemi ise bu bordroların temelini oluşturan politikadır.

4. TalentHub İK ile çalışmak için minimum personel sayısı şart mı?
Hayır. Mikro, küçük, orta ve büyük ölçekli tüm firmalara uygun çözümlerimiz mevcuttur.